Содержание программы дисциплины
«Основные социологические подходы к анализу организаций»

Авторы программы:
• Павлюткин И.В. – к.с.н., преподаватель кафедры экономической социологии
• Чириков И.С. – аспирант факультета социологии, директор Центра внутреннего мониторинга
I. Пояснительная записка
Требования к студентам:
Курс рассчитан на студентов бакалавриата факультета социологии, прослушавших базовые курсы по истории социологии, экономической социологии, микроэкономике-1.
Цель курса: дать систематизированное представление о ключевых подходах в рамках социологии организаций, как на уровне теоретических концептов, так и на уровне эмпирических исследований; познакомить с базовыми методами и техниками исследования организаций.

В результате прохождения учебного курса студенты должны:
1. Уметь ориентироваться в различных социологических подходах к анализу организаций
2. Получить навыки критического анализа данных подходов: понимать их преимущества и ограничения
3. Получить базовые аналитические навыки социологического исследования организаций
4. Иметь представление о ключевых методах исследования организаций и их ограничениях

Самостоятельная работа студентов:
Обучение в рамках курса предполагает значительное время на самостоятельную работу студентов. По каждой теме курса предложена основная литература и дополнительная литература, а также литература для докладов и обсуждения на семинарских занятиях.
Последние две темы курса, посвящены методам исследования организаций, которые предполагают практические задания, для самостоятельного выполнения студентами.
Организация курса предполагает написание эссе, в ходе которого студенты должны показать умения самостоятельной работы в рамках предложенных теоретических подходов и методов исследования организаций, а также навыки написания академического текста.


Контроль по курсу:

Итоговая оценка по курсу складывается из следующих составляющих:
• работа на семинарах - 30%;
• эссе - 30%;
• итоговый экзамен по курсу - 40%.

Полученные студентами баллы суммируются и переводятся в 10-балльную шкалу, итоговая оценка выставляется по 10-балльной шкале исходя из полученной суммы баллов:
От 0 до 3 баллов – «неудовлетворительно»,
от 4 до 5 баллов - «удовлетворительно»,
от 6 до 7 баллов - «хорошо»,
от 8 до 10 баллов – «отлично».

Требования к докладам:

Доклад на семинарском занятии делается студентом на основе предложенной литературы. Статьи для разбора на семинарах предоставляются в электронном виде и подобраны таким образом, чтобы в них присутствовали теоретический заход, методологическая часть и эмпирические результаты. Обсуждение доклада, посвященного одной из тем курса, предполагает не только определение самого подхода, но определение логики построения исследовательского аргумента и организации самого исследования.
В течение каждого семинара делается около 2-3 докладов по теме семинара (15 минут) и обсуждаются интересующие вопросы (10 минут). Студент, должен представить к началу семинарского занятия тезисы доклада (1-2 стр.), а также ответить на вопросы студентов и преподавателя после доклада.


II. Тематический план учебной дисциплины
№ п/п Наименование тем Всего часов Аудиторные часы Самост. работа
Лек-ции Сем. и практ. занятия
1 Социология организаций: ключевые категории и подходы 8 2 6
2 Теория рациональной бюрократии М. Вебера 8 2 2 4
3 Организация как естественная система (теории функционализма) 8 2 2 4
4 Теории фирмы и экономика некоммерческих организаций 8 2 2 4
5 Организации как открытые системы: экологический подход к анализу организаций 8 2 2 4
6 Новый институционализм в организационном анализе: проблематика организационных изменений 8 2 2 4
7 Размывание организационных границ: сетевой подход к анализу организаций 8 2 2 4
8 Теория договорного порядка в организационных исследованиях 8 2 2 4
9 Организация как единство практических действий 8 2 2 4
10 Качественные методы в исследовании организаций 10 2 1 7
11 Метод исследования кейсов в социологии организаций 10 2 1 7
Эссе 10 10
Письменная экзаменационная работа 6 6
Всего 108 22 18 68


III. Литература
Базовая:
1. Scott W.R. Organizations: rational, natural and open systems. Prentice Hall, Upper Saddle River, New Jersey, 1998.
2. Хрестоматия по курсу «Социологические подходы к анализу организаций». Составители – И.С. Чириков, И.В. Павлюткин. (Электронная версия в разработке)
3. Щербина В.В. Социальные теории организаций: Словарь. – М.: Инфра-М, 2000.
Основная и дополнительная литература дана по каждой теме.

Тема 1 «Социология организаций: ключевые категории и подходы»
1. Понятие организации и подходы к определению организаций. Два понимания организаций в социальных науках. Организация как система и процесс. Типы организаций: деловые (бизнес-) организации, некоммерческие организации, государственные организации и бюрократии.
2. Предмет и ключевые категории социологии организаций. Самоопределение социологии организаций по отношению к современным теориям менеджмента и экономике организаций. Специфика социологических подходов к анализу организаций. Логика курса и принцип отбора подходов для рассмотрения.

Обязательная литература:
1. Scott W.R. Organizations: rational, natural and open systems. Prentice Hall, Upper Saddle River, New Jersey 1998. Ch 1. P. 3-31.

Дополнительная литература:

1. Chandler A.D. Strategy and Structure: Chapters in the History of the Industrial Enterprise, 1990, Cambridge: MIT Press. Ch 1. P. 19-52.
2. Pedersen J. S., Dobbin F. The social invention of collective actors: On the rise of the organization // The American Behavioral Scientist. 1997. Vol. 40. No 4. P. 431-442.
3. Perrow C. A society of organizations // Theory and Society. 1991. Vol. 20. P. 725–62.
4. Perrow C. An Organizational Analysis of Organizational Theory // Contemporary Sociology. 2000. Vol. 29. No. 3. P. 469-476.
5. Scott W. R. Reflections on a half-century of organizational sociology // Annual Review Sociology. 2004. Vol. 30. P. 1–21.
6. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.,1995. С. 33-42.
7. Радаев В.В. Экономическая социология: учеб. пособие для вузов. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2005. С. 231-269.

Тема 2 «Теория рациональной бюрократии М. Вебера»
1. Формальная организация как «продукт» и «двигатель» эпохи модерна. Основные этапы возникновения крупных хозяйственных организаций. Отделение собственности от управления. Обособление бюрократии.

2. Концепция бюрократии в системе основных социологических понятий
Понятие союза (Verband). Хозяйственные союзы. Рационализация различных форм союзов. Понятие и типы господства. Легальное господство и его роль в формировании бюрократических структур. Бюрократия как идеальный тип. Принципы работы бюрократического аппарата.

3. Дисфункции бюрократии и критика рационально-бюрократической модели организации
Трансформация бюрократии из средства достижения целей в «цель в себе» (Р. Мертон). Дисфункции делегирования и специализации в организациях (Ф. Селзник). Влияние профессионального знания на функционирование бюрократических структур. Множественность типов бюрократии (А. Гоулднер). Динамика бюрократии (П. Блау).
Обязательная литература:
1. Weber M. Economy and Society. Berkeley: University of California Press, 1978. Vol. 1, Ch. 3, P. 217-226
2. Мертон Р. Социальная теория и социальная структура. М.: «Хранитель», 2006. Ч.2. Глава 8 «Бюрократическая структура и личность». С. 323 – 337.

Дополнительная литература:
1. Битэм Д. Бюрократия // Социологический журнал. 1997. № 4. С. 165–185.
2. Блау П.М. Исследование формальных организаций // Американская социология: Перспективы. Проблемы. Методы. - М., 1970.
3. Вебер М. Основные социологические понятия / Пер. с нем. А. Ф. Филиппова // Теоретическая социология: Антология: В 2 ч. / Пер. с англ., фр., нем., ит. Сост. и общ. ред. С. П. Баньковской. – М.: Книжный дом «Университет», 2002. – Ч. 1. С. 70-146.
4. Голосенко И.А. Три толкования феномена бюрократии в дореволюционой социологии России // Социологический журнал. 2001. N 3.
5. Selznick P. An Approach to a Theory of Bureaucracy // American Sociological Review. 1943. Vol. 8. No 1. P. 47-54

Эмпирические исследования:
1. Blau P. The Dynamics of Bureaucracy. Chicago: University of Chicago, 1955.
2. Gouldner A. W. Patterns of Industrial Bureaucracy. Glencoe, IL: Free Press., 1954
3. Selznick P. TVA and the Grass Roots. Berkeley: University of California Press, 1949.

Тема 3 «Организация как естественная система (теории функционализма)»
1. Естественная vs. рациональная система
Генезис представления об организации как о естественной системе: школа человеческих отношений (Э. Мэйо), теории X и Y (Д. МакГрегор). Организация как кооперативная система (Ч. Барнард). Институционализация нерациональных элементов в организации (Ф. Селзник).

2. Структурный функционализм в теории организаций (проект Т. Парсонса)
Цели организации как функции более общей социальной системы. Механизмы определения и легитимирования целей организации. Классификация типов организаций в зависимости от целей. Способы экономической организации и получения ресурсов. Типы принимаемых решений в организации. Интеграция организации с другими социальными системами. Институциональная структура. Источники власти в организациях.
Обязательная литература:
1. Scott R.W. Organizations: Rational, Natural and Open Systems. New Jersey: Pearson Education Inc. 2003. 5th Edition. Ch. 3. P. 56-82.
Дополнительная литература:
1. Parsons T. Suggestions for a Sociological Approach to the Theory of Organizations-I // Administrative Science Quarterly. 1956. Vol. 1, No. 1. P. 63-85.
2. Parsons T. Suggestions for a Sociological Approach to the Theory of Organizations-II // Administrative Science Quarterly. 1956. Vol. 1, No. 2. P. 225-239.
3. Selznick P. Foundations of the Theory of Organization // American Sociological Review. 1948. Vol. 13. P. 25-35.
4. Stinchcombe A.L. Bureaucratic and Craft Administration of Production: A Comparative Study // Administrative Science Quarterly. 1959. Vol. 4. P. 168-187.
5. Merton R. Bureaucratic Structure and Personality // Social Forces. 1940. Vol. 17. P. 560-568.
6. Шкаратан О.И. Промышленное предприятие. Социологические очерки. М.: «Мысль». 1978.

Эмпирические исследования:
1. Zald M.N., Denton P. From Evangelism to General Service: The Transformation of the YMCA // Administrative Science Quarterly. 1963. Vol. 8. P. 214–34.

Тема 4 «Теории фирмы и экономика некоммерческих организаций»
1. Природа фирмы и экономические трансакции (Р. Коуз). «Административная власть» и минимизация внутрифирменных издержек. Институциональная экономика и право в организационном анализе.
2. Фирма как совокупность контрактов (Алчиан, Демсец). Принципал и агент как участники игры в оппортунизм. Угроза недобросовестности.
3. Теория трансакционных издержек и внутренняя структура фирмы. (Уильямсон). Новая институциональная экономика в организационном анализе.
4. Понятие некоммерческой организации, её отличие от экономической фирмы. Альтруизм, доверие и роль некоммерческих организаций в обществе. Примеры функционирования некоммерческих организаций: школы, университеты, больницы, профсоюзы.

Обязательная литература:
1. Уильямсон О.И. Вертикальная интеграция производства: соображения по поводу неудач рынка // Вехи экономической мысли. Теория фирмы. Т.2. Поде ред. Гальперина – Спб.: Экономическая школа. 2000. С. 33-54.
2. Фуруботн Э.Г., Рихтер Р. Институты и экономическая теория: достижения новой институциональной экономической теории. Спб., Из-во Спб. гос. ун-та, 2005, Гл. 8.
Дополнительная литература:
1. Алчиан А., Демсец Х. Производство, информационные издержки и экономическая организация. Истоки, М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2004, стр. 166-207.
2. Коуз Р. Природа фирмы // Вехи экономической мысли. Теория фирмы. Т.2. Поде ред. Гальперина – Спб.: Экономическая школа. 2000. С. 11 – 33.
3. Менар К. Теория организаций: разнообразие соглашений в развитой рыночной экономике. // Институциональная экономика. Учебник под ред. Олейника А. М.: ИНФРА-М, 2005, с. 191- 241.
4. Милгром, П. Робертс, Д. Экономика, организация, и менеджмент // М.: Экономическая школа, 1999. В 2-х томах. (Глава 2, 9,15).
5. Российская корпорация: внутренняя организация, внешние взаимодействия, перспективы развития / [Н. Абе и др.]; под ред. Т.Г. Долгопятовой, И. Ивасаки, А.А. Яковлева; ГУ-ВШЭ. – М.: изд. Дом ГУ-ВШЭ, 2007. Глава 9. С. 260-297; Глава 13. С. 376-403.
6. Arrow K. J. Control in Large Organizations // Management Science. 1964. Vol. 10(3). P. 397–408.
7. DiMaggio P.L., Anheier H.K. The Sociology of Nonprofit Organizations and Sectors // Annual Review of Sociology. 1990. Vol. 16. No. 1. P. 137-159.
8. Menard C. A New Institutional Approach to Organization // Handbook of New Institutional Economic / C. Mernard, M. M. Shirley (eds.). Netherlands: Springer,2005. P. 281–318.
9. Perrow C. Economic Theories of Organization // Theory and Society. 1986. Vol. 15. No. ½. Special Double Issue: Structures of Capital. P. 11-45.
10. Rose-Ackerman S. Altruism, Nonprofits, and Economic Theory // Journal of Economic Literature. 1996. Vol. 34. p. 701-728.


Эмпирические исследования:

1. Капелюшников Р., Демина Н. Влияние характеристик собственности на результаты экономической деятельности российских промышленных предприятий // Вопросы экономики. 2005. №2. С. 53–68.
2. Капелюшников Р.И., Демина Н.В. Обновление высшего менеджмента российских промышленных предприятий: свидетельства Российского экономического барометра // Российский журнал менеджмента. 2005. Т. 3. № 3. С. 27-42.
3. Klein B. Vertical Integration as Organized Ownership: The Fisher Body-General Motors Relationship Revisited // Journal of Law, Economics, and Organization. 1988. Vol. 4. P. 199–233.
4. Masten S. E. 1984. The Organization of Production: Evidence from the Aerospace Industry // Journal of Law and Economics. 1984. Vol. 27. P. 403–417.
5. Powell W. W. Inter-Organizational Collaboration in the Biotechnology Industry // Journal of Institutional and Theoretical Economics. 1996. Vol. 152(1). P. 197–215.

Тема 5 «Организации как открытые системы: экологический подход к анализу организаций»
1. Понятие организаций как открытых систем. Окружающая среда организации и её эволюция. Уровни анализа организационной среды: от совокупности организаций (organization set) к организационной популяции (organizational population).
2. Понятие организационной формы. Откуда берутся организационные формы? Естественный отбор и селекция организационных форм. Дженерализм и специализация. Среда как оптимизирующая сила. Организационные изменения и структурная инерция
3. Понятие организационной популяции. Рождение и смерть организаций: логика организационной демографии. Р-стратегии и К-стратегии.
Обязательная литература:
1. Scott W.R. Organizations: rational, natural and open systems. Prentice Hall, Upper Saddle River, New Jersey 1998. Ch 6. P. 126-141.
2. Hannan M. T., Freeman J. The Population Ecology of Organizations // American Journal of Sociology. 1977. Vol. 82. P. 929-964.
3. Радаев В.В. Популяционная экология организаций: особенности эволюции, проблемы и перспективы // Российский журнал менеджмента. 2005. Т.3. № 2. С. 99-108.
Дополнительная литература:
1. Г. Кэрролл. Концентрация и специализация: динамика ширины экологической ниши в популяциях организаций // Российский журнал менеджмента. 2005. Т.3. №2. С. 119-138.
2. Олдрич Х. Предпринимательские стратегии в новых организационных популяциях / Западная экономическая социология: Хрестоматия современной классики / Сост. и научн ред. В.В.Радаев. М.: РОССПЭН, 2004. С. 211-225.
3. Jitendra S., Lumsden C., Singh J.V. Theory and Research in Organizational Ecology // Annual Review of Sociology. 1990. vol. 16. P. 161-195.
4. Hannan M. T., Freeman J. Structural inertia and organizational change // American Sociological Review. 1984. vol. 49. P. 149-164.
5. Ruef M. The Emergence of Organizational Forms: A Community Ecology Approach // American Journal of Sociology. 2000. vol. 106. P. 658-714.
6. Young R. C. Is population ecology a useful paradigm for the study of organizations? // American Journal of Sociology. 1988. Vol. 94(1). P. 1-24

Эмпирические исследования:
1. Dobrev S.D., Kim T.Y., Carroll G. R. The Evolution of Organizational Niches: U.S. Automobile Manufacturers, 1885-1981 // Administrative Science Quarterly. 2002. Vol. 47. No. 2. P. 233-264
2. Hannan M. T., Freeman J. The ecology of organizational founding: American labor unions, 1836-1985 // American Journal of Sociology. 1987. Vol. 92. P. 910-943.
3. Swaminathan A. The Proliferation of Specialist Organizations in the American Wine Industry, 1941-1990 // Administrative Science Quarterly. 1995. Vol. 40. No. 4. P. 653-680.

Тема 6 «Новый институционализм в организационном анализе: проблематика организационных изменений»

1. Экспансия государственных бюрократий и проблема рационализации управления в крупных организациях. Идея организационной анархии и модель «мусорной корзины» (garbage can model). Переплетение формальной и неформальной структуры организации.
2. Отличие «старого» и «нового» институционализма в организационном анализе. Институционализация, структурация и культурная устройчивость. Институциональная среда и организации как слабо сцепленные системы (loose coupling).
3. Почему организации так похожи друг на друга? Понятие организационного изменения и логика легитимности. Понятие изоморфизма, типы изоморфизма, отличие от изопраксизма. Организационное поле, структуры доминирования и коллективная рациональность.
4. Организационная идентичность: элемент организационной культуры и внешней среды. Конфликт идентичностей и проблема организационных изменений.

Базовая литература:

1. Meyer J.W., Rowan B. Institutionalized Organizations: Formal Structure as Myth and Ceremony // American Journal of Sociology. 1977. Vol. 83. № 2. P. 340-363.
2. Димаджио П. Дж., Пауэлл У.В. Новый взгляд на «железную клетку»: институциональный изоморфизм и коллективная рациональность в организационных полях // Экономическая социология. 2010. Т. 11. № 1. С. 34-56.
Дополнительная литература:

1. Скотт В.Р. Современная институциональная теория // Теория организаций / пер. с англ. под ред. Т.Н.Клёминой; Высшая школа менеджмента СПбГУ. СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2009. С. 266-304.
2. Hira A., Hira R. The New Institutionalism: Contradictory Notions of Change // American Journal of Economics and Sociology. 2000. Vol. 59. No. 2. P. 267-282.
3. Kraatz M.S., Zajac E.J. Exploring the Limits of the New Institutionalism: The Causes and Consequences of Illegitimate Organizational Change // American Sociological Review. 1996. Vol. 61. No. 5. P. 812-836.
4. The New Institutionalism in Organizational Analysis / Powell, W., DiMaggio, P. (eds.) Chicago: University of Chicago Press. 1991.
5. Selznick P. Institutionalism “Old” and “New” // Administrative science quarterly. 1996. Vol. 41. P. 270-277.
6. Weick K.E. Educational organizations as loosely coupled systems // Administrative science quarterly. 1976. Vol. 21. P. 1-19.
7. Zucker L.G. Institutional theories of organization // Annual Review of sociology. 1987. Vol. 13. P. 443-464.

Эмпирические исследования:

1. Covaleski M.A, Dirsmith M.W. An Institutional Perspective on the Rise, Social Transformation, and Fall of a University Budget Category // Administrative Science Quarterly. 1988. Vol. 33. No. 4. P. 562-587.
2. Thornton P.H, Ocasio W. Institutional Logics and the Historical Contingency of Power in Organizations: Executive Succession in the Higher Education Publishing Industry, 1958-1990 (1) // The American Journal of Sociology. 1999. vol. 105. №. 3. P. 801-838.
3. Скотт Р. Конкурирующие логики в здравоохранении: профессиональная, государственная и менеджериальная // Экономическая социология. 2007. Т. 8. № 1. С. 27–44.
4. Glynn M.A. When Cymbals Become Symbols: Conflict over Organizational Identity within a Symphony Orchestra // Organization Science. 2000. Vol. 11. P. 285-298.

Тема 7 «Размывание организационных границ: сетевой подход к анализу организаций»
1. Примеры размывания организационных границ: динамика ресурсной зависимости, переплетённый директорат, гетерархия и рекомбинированная собственность, научно-исследовательские организации (R&D).
2. Сравнение трех форм экономической организации: рынки, иерархии, сети. Способы коммуникации и разрешения конфликтов внутри организации. Гибридные формы организаций.
3. Понятие межорганизационного взаимодействия. Идея укорененности стратегии организации. Социальный капитал организации. Характеристики и свойства социальных сетей: укоренённость, связность, взаимность. Структурная автономия организации и экономическая эффективность.
4. Сети и инновации. Как осуществляется поиск и обмен идеями в экономике знаний? «Утечка мозгов» (brain drain) или «циркуляция мозгов» (brain circulation): объяснение инновационного роста Индии и Китая. Проблема организации разнообразия.
Обязательная литература:

1. Пауэлл У., Смит-Дор Л. Сети и хозяйственная жизнь // Западная экономическая социология: Хрестоматия современной классики / Сост. и научн ред. В.В.Радаев. М.: РОССПЭН, 2004. С.226-280
2. Powell W. W. Neither market nor hierarchy: Network forms of organization / in B. M. Staw and L. L. Cummins. Research in Organizational Behavior. 1990. Vol. 12. P. 295-336. (http://www.stanford.edu/~woodyp/papers/powell_neither.pdf)

Дополнительная литература:

1. Безрукова О.Н. Сеть как условие экономического действия // Экономическая социология. 2004. Т. 5. № 3. С. 78–93.
2. Блом Р., Мелин Х., И.Сарно, А.А.Сарно. Социальный капитал доверия и менеджериальные стратегии // Мир России. 2005. Т. XIV. № 2. С. 126-159.
3. Градосельская Г.В. Современные подходы к измерению сетевых взаимодействий // Интернет-конференция «Сетевые формы межфирменной кооперации: стратегические вызовы и конкурентные преимущества новых организаций ХХI века» (http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/153802/print.html)
4. Пфеффер Дж., Саланчик Дж. Социальный контроль над организациями // Теория организаций / пер. с англ. под ред. Т.Н.Клёминой; Высшая школа менеджмента СПбГУ. СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2009. С. 148-175.
5. Старк Д. Гетерархия: неоднозначность активов и организация разнообразия // Экономическая социология: Новые подходы к институциональному и сетевому анализу / Ред. и сост. В.В. Радаев. М.: РОССПЭН, 2002. С.47-95.
6. Третьяк О.А., Румянцева М. Н. Сетевые формы межфирменной кооперации: подходы к объяснению феномена // Российский журнал менеджмента. 2003. Т. 1. № 2. С. 25-50.
7. Уцци Б. Источники и последствия укорененности для экономической эффективности организаций: влияние сетей (окончание) // Экономическая социология. 2007. Т. 8. № 4. С. 43–59.
8. Уцци Б. Источники и последствия укорененности для экономической эффективности организаций: влияние сетей // Экономическая социология. 2007. Т. 8. № 3. С. 44–60.
9. Baker W. Market Networks and Corporate Behavior // American Journal of Sociology. 1990. Vol. 96. No. 3. P. 589-625
10. Podolny J. Page K. Network Forms of Organization // Annual Review of Sociology. 1998. vol. 24 P. 57-76.
11. Tichy N.M., Tushman M.L., Fombrun C. Social Network Analysis for Organizations // The Academy of Management Review. 1979. Vol. 4. No. 4. P. 507-519
12. Uzzi B. Social Structure and Competition in Interfirm Networks: The Paradox of Embeddedness // Administrative Science Quarterly. 1997. vol. 42. P. 35-67.

Эмпирические исследования:
1. Owen-Smith J., Powell W.W. Knowledge Networks as Channels and Conduits: The Effects of Spillovers in the Boston Biotechnology Community // Organization Science. 2004. Vol. 15. No. 1. P. 5-21.
2. Whittington K.B., Owen-Smith J., Powell W.W. Networks, Propinquity, and Innovation in Knowledge-intensive Industries // Administrative Science Quarterly. 2009. Vol. 54. P. 90–122.
3. Saxenian A. From brain drain to brain circulation: transnational communities and regional upgrading in India and China // Studies in comparative international development. 2005. Vol. 40. N. 2. P. 35-61.

Тема 8 «Теория договорного порядка в организационных исследованиях»
1. Символический интеракционизм и исследования организаций
Критика рационально-бюрократической модели организации интеракционистами. Исследования медицинских учреждений, колледжей, рынков, сферы искусства.

2. Ключевые понятия теории договорного порядка
Значимые жесты и обобщенный другой. Процесс сигнификации. Переговоры как символическое взаимодействие. Темпоральность и эмерджентность переговоров. Дезорганизация и определение ситуации. Коллективные действия и конвенции.

Обязательная литература:
1. Чириков И. Метафора «договорного порядка» как исследовательская перспектива в социологии организаций: Препринт WP4/2009/02. — М.: ГУ ВШЭ, 2009. — 44 с.
2. Strauss A. Negotiations: Varieties, Contexts, Processes and Social Order. San-Francisco: Josey-Bass, 1978. P. 1-27.

Дополнительная литература:
1. Day R., Day J. A Review of the Current State of Negotiated Order Theory: an Appreciation and a Critique // The Sociological Quarterly. 1977. Vol. 18. P. 126-142.
2. Hall P. Interactionism and the Study of Social Organization // The Sociological Quarterly. 1987. Vol. 28. No. 1. P. 1-22.
3. Maines D. Social Organization and Social Structure in Symbolic Interactionist Thought // Annual Review of Sociology. 1977. Vol. 3. P. 235-259.

Эмпирические исследования:
1. Farberman H. A Criminogenic Market Structure: the Automobile Industry // The Sociological Quarterly. 1975. Vol. 16. P. 438-457.
2. Kleinman S. Actors’ Conflicting Theories of Negotiation: the Case of a Holistic Health Center // Urban Life. 1982. Vol. 11. P. 312-327.
3. Morgan D. Autonomy and Negotiation in an Industrial Setting // Sociology of Work and Occupations. 1975. Vol. 2. P. 203-226.
4. Strauss A., Schatzman L., Ehrlich D., Bucher R., Sabshin M. The Hospital and its Negotiated Order // The Hospital in Modern Society / ed. Freidson E. – NY: Free Press, 1963.
5. Surgue N. Emotions as property and context for negotiation // Urban Life. 1982. Vol. 11. P. 280-292.


Тема 9 «Организация как единство практических действий»
1. Этнометодологические исследования организаций
Организационная реальность как совокупность «практических обоснований». Роль практик в формировании фонового знания об организации. Три способа конструирования общего понимания организации (Э. Биттнер): гамбит соответствия, стилистическое единство и функциональная целостность.

2. Материальные объекты и технологии в организационных практиках
«Материальное измерение» в исследованиях организаций. Социоматериальные практики в организациях (В. Орликовски). Роль технологии в организационном обучении (Дж. Орр). Стратегия организации как практика.

Обязательная литература:
1. Bittner E. The Concept of Organization // Social Research. 1965. Vol. 32. P. 230-255.
2. Orlikowski W. J. Using technology and constituting structures: A practice lens for studying technology in organizations // Organization Science. 2000. Vol. 11. No. 4. P. 404–428.

Дополнительная литература:
1. Garfinkel H. Studies in Ethnomethodology. Cambridge: Polity Press, 1990. [Оригинальное издание Garfinkel H. Studies in Ethnomethodology. New Jersey: Prentice-Hall, 1967]. Ch. 1.
2. Livingston E. Making Sense of Ethnomethodology. London: Routledge, 1987. Ch. 1-5.
3. Orlikowski W. J. Sociomaterial Practices: Exploring Technology at Work // Organization Studies. 2007. Vol. 28. P. 1435-1448.
4. Whittington R. Completing the Practice Turn in Strategy Research // Organization Studies. 2006. Vol. 27. P. 613-634.
5. Yanow D. Talking about Practices: On Julian Orr’s Talking About Machines // Organization Studies. 2006. Vol. 27. P. 1743-1756.

Эмпирические исследования:
1. Bittner E. The Police on Skid-Row: A Study of Peace Keeping // American Sociological Review. 1967. Vol. 32. No. 5. P. 699-715.
2. Jarzabkowski P., Wilson D. C. Top Teams and Strategy in a UK University // Journal of Management Studies. 2002. Vol. 39. No. 3. P. 355–382.
3. Orr J. Talking About Machines: An Ethnography of a Modern Job //Cornell University Press, 1996. Ch. 1-2.

Тема 10 «Качественные методы в исследовании организаций»
1. История этнографических и антропологических исследований организаций
Хоуторнские исследования с точки зрения методологии. Роль качественных методов сбора и анализа данных в современной социологии организаций. Исследовательские стратегии в ходе изучения неформальных отношений, организаций как символических систем, организаций и их окружения, организационных изменений, этики и норм, власти и контроля в организациях.

2. Стратегии полевого исследования
Grounded theory как исследовательская стратегия. Два проекта Grounded theory. Получение доступа, вход в поле. Организация сбора данных: интервью, записи, дневники. Анализ данных: метод постоянного сравнения, кодирование, типы кодов., программное обеспечение. Использование данных в ходе написания отчета.

Обязательная литература:
1. Романов П.В. Социальная антропология организаций: история, эпистемология и основные методологические принципы //Журнал социологии и социальной антропологии. 1999. Том 2. Выпуск 4.
2. Schwartzman H. Ethnography in Organizations. Newbury Park: Sage. 1993. P. 1-27.
Дополнительная литература:
1. Козина И. М. Особенности применения стратегии "исследование случая" (case study) при изучении производственных отношений на промышленном предприятии // Социология: 4М. 1995. Выпуск 5-6.
2. Barley S. R. Semiotics and the Study of Occupational and Organizational Culture // Administrative Science Quarterly. 1983. Vol. 28. P. 393-413.
3. Cassel C., Symon G. (ed.) Essintial Guide to Qualitative Methods in Organizational Research. London: Sage, 2004.
4. Fine G.A., Morrill C., Surianarain S. Ethnography in organizational settings // The SAGE Handbook of Organizational Research Methods. London: Sage, 2009.
5. Rennie D. Grounded Theory Methodology: the Pressing Need for a Coherent Logic of Justification // Theory & Psychology. 1998. Vol. 8. P. 101-119.
6. Stake R. The Case Study Method in Social Inquiry // Educational Researcher. 1978. Vol. 7 P. 5-8.
7. Strauss A., Corbin J. Basics of Qualitative Research: Grounded Theory Procedure and Techniques London: Sage, NewburyPark, 1990.
8. Van Maanen J. The Fact of Fiction of Organizational Ethnography // Administrative Science Quarterly. 1979. Vol. 24. P. 539-550.


Тема 11 «Метод исследования кейсов в социологии организаций»

1. Изучение кейсов как исследовательская стратегия: зачем нужны кейсы и на какие вопросы они могут ответить? Виды кейс-стади: объяснительные, описательные, открывающие (разведывательные). Кейс-стади и grounded theory
2. Дизайн исследования и основные стадии подготовки кейса. Информационно-ориентированная выборка. Обобщение в кейс-стади исследовании. Вопросы валидности и надёжности. Практики исследования организаций методом кейс-стади.

Обязательная литература:
1. Eisenhardt K. M. Building Theories From Case Study Research // Academy of Management. The Academy of Management Review. 1989. Vol. 14. No. 4. P. 532-550.
2. Yin R. K. Case study research: Design and methods. 1984. Newbury Park, CA: Sage. Ch. 1

Дополнительная литература:
1. Козина И.М. Case study: некоторые методические проблемы // Рубеж (альманах социальных исследований). 1997. № 10-11. С. 177-189.
2. Романов П.В. Стратегия кейс-стади в исследовании социальных служб //
Социологические исследования. 2005. № 4. С. 101-110.
3. Baxter P., Jack S. Qualitative case study methodology: Study design and implementation for novice researchers. The Qualitative Report. 2008. Vol. 13(4). P. 544-559.
4. Bent F. Five Misunderstandings About Case-Study Research // Qualitative Inquiry. 2006. Vol. 12. No. 2. P. 219-245.
5. Burawoy M. The Extended Case method // Sociological Theory. 1998. Vol. 16. No. 1. P. 4-33.
6. Harris S., Sutton R. Functions of parting ceremonies in dying organizations // Academy of Management Journal. 1986. Vol. 19. P. 5-30.
7. Stake R. Qualitative case studies. In N. K. Denzin, Y. S. Lincoln (Eds.), The Sage handbook of qualitative research 3rd edition. 2005, California: Sage Publications. P. 443-466.
8. Yin R. K. Case study research: Design and methods. 1984. Newbury Park, CA: Sage.


VI. Примерные вопросы для подготовки
Вопросы для письменной экзаменационной работы:

1. Каков предмет социологии организаций и в чем состоит его исследовательская специфика в сравнении с экономическими и менеджериальными подходами?
2. В чем отличия понимания организации как системы и как процесса?
3. Охарактеризуйте основные типы современных организаций: деловые (бизнес-) организации, некоммерческие организации, государственные организации и бюрократии
4. Каковы основные этапы возникновения крупных хозяйственных организаций?
5. Какие факторы оказали наибольшее влияние на отделение собственности от управления?
6. Перечислите основные черты понятий союза и хозяйственного союза у М. Вебера
7. Какова роль легального господства в формировании бюрократических структур (согласно теории Вебера)?
8. Каковы основные черты бюрократии как идеального типа и рационально-бюрократической модели организации?
9. В чем заключаются основные пункты критики рационально-бюрократической модели организации Вебера?
10. Каковы основные положения теорий организации как естественной системы?
11. Как происходит институционализация нерациональных элементов в организациях, согласно теории Селзника?
12. Каким образом крупные социальные системы могут оказывать влияние на развитие организаций (в теоретическом проекте Т. Парсонса)?
13. Чем объясняется существование фирмы в экономике и в чем состоит теорема Р. Коуза?
14. Чем объясняется значительная роль некоммерческих организаций в хозяйстве и обществе с точки зрения экономики?
15. Что такое трансакционные издержки, и каким образом они минимизируются с точки зрения экономической теории фирмы?
16. Чем объясняется разнообразие организационных форм в рамках популяционной экологии организаций?
17. В чем состоит специфика организации университета с точки зрения экономики некоммерческих организаций и нового институционального подхода?
18. В чем специфика сетевой формы организации и почему сети стали играть значительную роль в современных организациях?
19. Что такое феномен «слабого сцепления», и какую роль он играет в изменении организации?
20. Приведите пример сетевой формы организации и опишите её основные характеристики
21. В чем заключается отличие старого и нового институционализма к анализу организаций?
22. Чем объясняется схожесть организаций в рамках нового институционального подхода в организационном анализе?
23. Что такое изоморфизм? Какие виды изоморфизма выделяются в рамках нового институционального подхода?
24. Чем объясняется низкий темп организационных изменений в рамках институционального подхода в организационном анализе?
25. Каким образом структурируется организационное поле? Приведите примеры.
26. В чем состоит отличие в понимании организационной идентичности как элемента организационной культуры и институциональной среды?
27. В чем состоит логика организации исследования методом кейс-стади?
28. Что такое «переплетенный директорат» и какую роль он играет в изменении организации?
29. В чем состоит объяснение различий в изменениях между фирмами-дженералистами и фирмами-специалистами? Приведите примеры.
30. В чем состоит отличие организационной популяции от простой совокупности организаций?
31. Каковы основные пункты критики рационально-бюрократической модели организации с позиций символического интеракционизма?
32. Какова роль переговоров в разрешении проблемных ситуаций и развитии организации?
33. В чем состоят принципиальные отличия этнометодологического подхода к анализу организаций?
34. Какие способы конструирования общего понимания организации выделяют этнометодологи?
35. Какова роль материальных объектов для существования и развития организации?



Примерные темы эссе:

• Могли ли формальные организации не возникнуть? Взаимосвязь генезиса организаций и основных характерных черт эпохи модерна.
• Возможно ли нейтрализовать дисфункции бюрократии в крупных организациях?
• В чем отличия между «союзом» и «рационально-бюрократической моделью организации» в рамках теоретического аппарата М.Вебера?
• Являются ли организации рациональными? Сравнительный анализ теоретических аргументов функционалистов и интеракционистов.
• Критика нового институционального подхода в организационном анализе
• Корпоративное управление в России: взгляд сквозь призму экономики и социологии организаций
• Структура российской промышленной корпорации: как она исследуется в России?
• Специфика социальной ответственности бизнеса в России: экономические и социологические аргументы
• Институциональная организация университетов в России и США
• Идеи менеджериализма в России их реализация в крупных российских компаниях (кейс одной организации)
• Роль научных диаспор в развитии инновационной экономики
• Кодификация основных теоретических подходов к анализу организационной социализации
• Роль оргтехники в современных «офисных» организациях
• Корпоративная переписка как способ конструирования символического единства организации