МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ







Кафедра трудового и экологического права




ТРУДОВОЕ ПРАВО



Планы семинарских занятий,
тематика по написанию контрольных
работ, методические рекомендации
для слушателей заочной и
сокращенной форм обучения
на 2007/2008 уч.год















Москва - 2007
Тематический план
по курсу ''Трудовое право'' для слушателей
заочной формы обучения

№ п/п Наименование тем Установочные лекции Обзорные лекции Семинары
1. Введение в трудовое право. Пред-мет, метод, система трудового права. 2
2. Источники трудового права.
3. Трудовой договор. 2 2
4. Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора. 2
Итого: 4 4





Тематический план
по курсу ''Трудовое право'' для слушателей
сокращенной формы обучения

№ п/п Наименование тем Установочные лекции Обзорные лекции Семинары
1. Предмет, метод, система трудового права. 2
2. Источники трудового права.
3. Трудовой договор. 4 2
4. Дисциплина труда.
Материальная ответственность сто-рон трудового договора. 2 2
Итого: 8 4









Введение

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права. Оно направлено на урегулирование трудовых отношений и иных отношений, тесно свя-занных с трудовыми, создание благоприятных условий труда, охрану интересов ра-ботодателя, работника, их имущества, что несомненно доказывает необходимость тщательного изучения данной учебной дисциплины. В XXI век общество вступило с новым Трудовым кодексом РФ, который пришел на смену КЗоТ РСФСР, действо-вавшему более 30 лет.
Трудовой кодекс РФ принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобренный Советом Федерации 26 декабря 2001 г. и подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г. вступил в силу с 1 февраля 2002 г. В нем подтверждена широ-кая сфера действия трудового права. Трудовой кодекс РФ, законы и иные норма-тивные и правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, обязательный для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
На территории Российской Федерации трудовое законодательство распро-строняется на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, ор-ганизаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников меж-дународных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не преду-смотрено федеральным законом или международным договором Российской Феде-рации (ст.11 ТК РФ)
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работни-ков содержится в разделе XII ТК РФ:
- особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностя-ми;
- особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет;
- особенности регулирования труда руководителя организации и членов кол-легиального исполнительного органа организации;
- особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству;
- особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой до-говор на срок до двух месяцев;
- особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных рабо-тах;
- особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом;
- особенности регулирования труда работников, работающих у работодате-лей - физических лиц;
- особенности регулирования труда надомников;
- труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- особенности регулирования труда работников транспорта;
- особенности регулирования труда педагогических работников;
- особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Феде-рации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей;
- особенности регулирования труда работников религиозных организаций;
- особенности регулирования труда других категорий работников.
Изучение трудового права необходимо, чтобы научится анализировать, сопос-тавлять, обобщать содержание правовых норм для правильного их применения в конкретных жизненных ситуациях.
Задачами дисциплины ''трудовое право'' является ознакомление слушателей с предметом, методом, принципами и системой трудового права, её основными ин-ститутами, выработать навыки применения трудового законодательства при осуще-ствлении правоохранительной деятельности. Важная роль при изучении курса отво-дится самостоятельной работе слушателей, которая предполагает изучение как ос-новного материала, так и дополнительной литературы, нормативных правовых ак-тов, а также материалов судебной практики.
При проведении лекций, семинарских занятий преподаватели будут выделять проблемы отдельных сложных тем. Данный сборник материалов, подготовленный кафедрой, содержит планы семинарских занятий, тематику контрольных работ, ме-тодические рекомендации к ним. Контрольная работа является обязательным усло-вием выполнения слушателями учебной программы по курсу. За время обучения слушатели должны усвоить в процессе обучения основные теоретические положе-ния трудового права, отдельные конкретные его институты, чтобы уметь разбирать-ся в действующем трудовом законодательстве и правильно применять его на прак-тике. Изучение курса заканчивается сдачей зачета, на некоторых курсах экзамена.
При освоении курса «Трудовое право» слушателям необходимо ознакомиться со следующими основными нормативными правовыми актами и литературой.










ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ,
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА, УЧЕБНАЯ И НАУЧНАЯ
ЛИТЕРАТУРА ДЛЯ ВСЕГО КУРСА

МЕЖДУНАРОДНЫЕ ДОКУМЕНТЫ.

1. Всеобщая декларация прав человека. Принята ООН 10 декабря 1948 г. // Меж-дународные акты о правах человека. Сборник документов. М., 2000.
2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. - М., 1966.
3. Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). - М., 1992.
4. Об инспекции труда в промышленности и торговле. Конвенция № 81 (1947 г.) // МОТ. Конвенции и рекомендации. Т. 1 (1919-1966 гг.). Женева. 1966.
5. Об охране заработной платы. Конвенция № 95 (1949 г.) // МОТ. Конвенции и рекомендации. Т. 1 (1919- 1966гг.). Женева. 1966.
6. О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров. Конвен-ция № 98 (1949 г.) // МОТ. Конвенции и рекомендации. Т.1 (1919- 1966 гг.). Женева. 1966.
7. О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности. Конвенция № 100 (1951 г.) // МОТ. Конвенции и рекомендации. Т. 1 (1919- 1966гг.). Женева. 1966.
8. О дискриминации в области труда и занятий. Конвенция № 111 (1958 г.) // МОТ. Конвенции и рекомендации. Т. 2 (1957 - 1990 гг.). Женева, 1991.
9. О политике в области занятости. Конвенция № 122 (1964 г.) // МОТ. Конвенции и рекомендации. Т. 2 (1957 - 1990 гг.). Женева, 1991.
10. О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставленных им возможностях. Конвенция № 135 (1971 г.) // МОТ. Конвенции и рекоменда-ции. Т. 2 (1957 - 1990 гг.). Женева, 1991.
11. Трудовые отношения на государственной службе. Конвенция № 151 (1978 г.) // МОТ. Конвенции и рекомендации. Т. 2 (1957 – 1990 гг.). Женева, 1991.
12. Конвенция МОТ №29, 1932 “О принудительном или обязательном труде”// МОТ. Конвенции и рекомендации. Т.1, Женева, 1991.

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993. (в ред. ФКЗ от 25.03.2004 № 1-ФКЗ).
2. Федеральный конституционный закон от 30 января 2002 г. N 1-ФКЗ "О воен-ном положении".
3.Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001 г. N 3-ФКЗ "О чрезвы-чайном положении" (с посл. изм. от 7 марта 2005 г.).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с посл. изм. от 30 июня 2006 г.).
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая и третья) (с пос. изм. от 27 июля 2006 г.).
6. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 137-ФЗ (с посл. изм. от 27 декабря 2005 г.)
7. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.декабря 2001г. № 195-ФЗ (с посл. изм. от 27 июля 2006 г.).
8. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (с посл. изм. от 27 июля 2005 г.)
9. Федеральный закон от 21.07.1997 № 119-ФЗ «Об исполнительном производ-стве» (с посл. изм. от 27 декабря 2005 г.).
10. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (с изм. и доп. от 2 февраля 2006 г.).
11. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной граж-данской службе" (с посл. изм. от 6 июля 2006 г.).
12. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" (с посл. изм. от 6 июля 2006 г.).
13. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послеву-зовском профессиональном образовании" (с посл. изм. от 18 июля 2006 г.).
14. Федеральный закон РФ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с посл. изм. от 18 июля 2006 г.)
15. Федеральный закон от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной граж-данской службе Российской Федерации» (с посл. изм. от 2 февраля 2006 г.).
16. Федеральный закон от 8 января 1998г. «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (с посл. изм. от 25 июля 2002 г.).
17. Федеральный закон от 12 января 1995 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с посл. изм. от 9 мая 2005 г.).
18. Федеральный закон от 01мая 1999 г. № 92-ФЗ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
19. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях рабо-тодателей" (с изм. от 5 декабря 2005 г.).
20.Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (с изм. и доп. от 8 декабря 2003 г.)
20.Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (с посл. изм. от 5 марта 2004 г.).
21. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболева-ниях» (с посл. изм. от 22 декабря 2005 г.).
22.Федеральный закон от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ "О прожиточном мини-муме в Российской Федерации" (с посл. изм. от 22 августа 2004 г.).
23. Федеральный закон от 19.06.2002 № 82-ФЗ «О минимальном размере опла-ты труда» (в ред. ФЗ от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004. № 198-ФЗ).
24. Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" (с посл. изм. от 22 августа 2004 г.).
25. Закон РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-I "О донорстве крови и ее компонентов" (с посл. изм. от 22 августа 2004 г.).
26. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Фе-дерации» (с посл. изм. от 31 декабря 2005 г.).
27. Закон РФ от 18 апреля 1991 г. N 1026-I "О милиции" (с посл. изм. от 27 ию-ля 2006 г.).
28. Указ Президента РФ от 16.12.1993 № 2146 «О привлечении и использова-нии в Российской Федерации иностранной рабочей силы» (в ред. от 05.10.2002).
29. Указ Президента РФ от 09.03.2004 №314 «О системе и структуре федераль-ных органов исполнительной власти» (с посл. изм. от 27 марта 2006 г.).
30. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 «Об утверждении положения о федеральной службе по труду и занятости».
31.Постановление Правительства РФ от 28 мая 2004 г. N 256 "Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы".
32. Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 «О порядке утвер-ждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индиви-дуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ти-повых форм договоров о полной материальной ответственности».
33. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляю-щими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источ-никами повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опас-ности».
34. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 321 «Об утверждении положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации».
35.Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утвержде-нии Положения о Федеральной службе по труду и занятости".
36. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изм. и доп. от 6 февраля 2004 г.).
37. Постановление СМ РСФСР от 14 июля 1990 г. N 245 "Об утверждении ин-струкции о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, проку-ратуру или в суд (кроме Конституционного Суда Российской Федерации и арбит-ражного суда) (с посл. изм. от 4 марта 2003 г.).
38. Постановление Правительства РФ от 17 декабря 2002 г. N 901 "О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в органи-зациях, филиалах и представительствах".
39. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке за-ключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государст-венных унитарных предприятий" (с посл.изм. от 23 марта 2006 г.).
40. Постановление Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенно-стях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (с изм. и доп. от 1 февраля 2005 г.).
41. Постановление Правительства РФ от 11.10.2002 № 755 «Об утверждении Перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу».
42. Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».
43. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями проф-союзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Рос-сийской Федерации на 2005―2007 годы// Российская газета 29.01.2005. № 3686.
44. Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 № 57 «Об утверждении реко-мендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией».
45. Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 № 58 «Об утверждении реко-мендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника».
46. Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 № 59 «Об утверждении реко-мендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже».
47. Постановление Правительства Москвы от 11.09.2001 № 840-ПП «О созда-нии учреждения «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудо-вых споров».
48. Приказ Минтранса РФ от 18 октября 2005 г. N 127 "Об утверждении Поло-жения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса".
49.Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 23 августа 2005 г. N 308 "Об утверждении состава Экспертного совета по вопросам государственной экспертизы условий труда"
50.Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 апреля 2006 г. N 60 "Об утверждении Перечня должностных лиц Федеральной службы по труду и заня-тости и ее территориальных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, со-держащих нормы трудового права (государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации), уполномоченных составлять протоколы об административ-ных правонарушениях".

ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 мар-та 2004. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».(в ред. Постановления Пленума Верховного суда Россий-ской Федерации от 28.12.2006 г. № 6) // Российская газета. 2004. 8 апреля.
2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 но-ября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регламентирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Российская газета. 2006. 29 ноября.
3. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 но-ября 1994г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации мо-рального вреда».

УЧЕБНИКИ, УЧЕБНЫЕ ПОСОБИЯ, КОММЕНТАРИИ, МОНОГРАФИИ, СТАТЬИ

1. Архипов В.В. Экономические предпосылки возникновения в России трудо-вого права и института трудового договора // Законодательство и экономика.2003№ 4.
2. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок. – М.: Юридическая литература, 2005.
3. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. –2-е изд. - Ростов н-Д.: Феникс, 2004.
4. Богдан В.И. Трудовое законодательство России: историко-правовой анализ. – М.: Ось-89, 2006.
5. Бондаренко Э.П. Трудовое право. Учебное пособие. - М.: НОРМА, 2006.
6. Викторов И. Надзор и контроль в сфере охраны труда // Закон. 2003. № 5.
7. Власов В.И., Крапивин О.М. Постатейный комментарий к Закону РФ "О за-нятости населения в Российской Федерации". - Система ГАРАНТ, 2006 г.
8. Воробьев И. Некоторые аспекты организации расследования несчастных случаев на производстве // Закон. 2003. № 5.
9. Воробьев И. Охрана труда – забота государственная // Закон. 2003. № 5. С. 40.
10. Гусов К.И., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2006.
11. Губенко А. Защита трудовых прав граждан // Законность. 2006. №2
12. Данилов Е.П. Справочник адвоката: Консультации, защита в суде, образцы документов. - М.: Юрайт-Издат, 2004.
13. Дедюева М.В. Трудовые права: способы защиты и подсудность споров // Трудовое право. 2006. № 6.
14. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабо-чих. Выпуск 2 (первая и вторая части). - М.: ПРИОР, 2003.
15. Ершова Е.А. Заключение трудового договора // Юрист. 2005. №4.
16. Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права: по-собие для судей. – М.: Российская академия правосудия, 2005.
17. Измайлова О. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний // Закон, 2003. № 5.
18. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. - М.: Проспект, 2005.
19. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. - М.: Эксмо, 2006.
20. Коршунова Т.Ю. Социальное партнерство в сфере труда // Трудовое право, 2004. №3.С.33.
21. Костян И. А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых дкл. М.: МЦФЭР, 2004.
22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. проф. В.И. Шкатуллы. – М.: Издательство НОРМА, 2006.
23. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Отв. ред. д. ю. н., проф. Ю. П. Орловский. - М., 2006
24. . Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Отв.ред. М.О. Буянов, И.А. Костян.
25. Крикунов С. Дисциплинарная ответственность работника // Трудовое право, 2004. №3.С.57.
26. Кузьменко А.В. Предмет трудового права. - СПб.: «Юридический центр Пресс», 2005.
27. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. - М.: Проспект, 2005.
28. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. – СПб.: «Юридический центр Пресс», 2006.
29. Макашева А. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда // Закон. 2003. № 5.
30. Мершина Н. Разграничение полномочий в сфере трудовых отношений // Российская юстиция. 2004. № 1.
31. Никонов Д. А., Стремухов А. В. Трудовое право. М.: Норма, 2007.
32. Нуртдинова А. Защита трудовых прав работников // Хозяйство и право. 2002. № 12.
33. Нуртдинова А., Чиканова Л. Трудовое право в вопросах и ответах // Хозяй-ство и право. 2004. № 5.
34. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации: 500 актуальных вопросов. Практ. посо-бие. (отв. ред. Ю.П. Орловский). - М.: Юрайт-Издат., 2004.
35. Панкратов В. Охрана труда: субъекты права // Закон. 2003. № 5.
36. Полетаев Ю.Н. Правовое положение государственных гражданских служащих в сфере труда. - М.: Городец, 2005.
37. Пресняков М.В., Чанное С.Е. Соотношение административного и трудового законодательства в регулировании государственной гражданской службы // Трудо-вое право. 2005 №3. С.32.
38. Рогачев Д.И. Судебная практика по трудовым делам. - М.: Проспект, 2006.
39. Сойфер В.Г. Новые формы организации труда и вопросы их правового обеспечения // Законодательство и экономика. 2004. № 2.
40. Снежко О.А. Конституционно-правовая защита трудовых прав граждан // Трудовое право. 2005. №1.
41. Судебная практика Верховного Суда. // Трудовое право. 2005. № 6.
42. Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.
43. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. Составитель д.ю.н., проф. К. Н. Гусов. – М.: ООО «ТК Велби», 2005.
44. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. ― М.: Проспект, 2004.
45. Трудовое право России: Учебник. Под ред. А.М. Куренного.- М.: Юристъ, 2005.
46. Трудовое право России: Практикум / Под ред. И. К. Дмитриевой, А. М. Ку-ренного. М.: Юристъ, 2004.
47. Трудовое право РФ. Учебник. Под ред. проф. А.К. Исаева.- М.: Омега-Л, 2006.
48. Трудовое право / Учебник: Под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 2006.
49. Трудовое право России. Учебник: Под ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. – М.: Юрист, 2007 г.
50. Чалая Л., Мельников С. Денежная компенсация за задержку заработной пла-ты // Российская юстиция. 2003. № 2.
51. Чижов Б.А. Практика применения Трудового кодекса РФ: вопросы и отве-ты. – М.: Юстицинформ, 2006.
52. Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. 2004. №6. С.21.

План семинарских занятий

ТЕМА. Трудовой договор
Вопросы:
1. Понятие, стороны, содержание, форма и сроки действия, порядок заключе-ния трудового договора. Порядок оформления приема на работу.
2. Понятие перевода на другую работу и отличие его от перемещения на дру-гое рабочее место. Отстранение от работы (понятие, основания и правовые послед-ствия).
3. Общие основания прекращения трудового договора.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от во-ли сторон.
7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных за-конодательством обязательных правил при заключении трудового договора.
8. Расторжение трудового договора при смене собственника имущества орга-низации.
РЕКОМЕНДАЦИИ
ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К СЕМИНАРСКОМУ ЗАНЯТИЮ
Трудовой договор является центральным правовым институтом трудового права.
Необходимо:
1) определить понятие трудового договора в трех аспектах: как соглашение о труде, как юридический факт, как правовой институт. Законодательное определение этого понятия содержится в ст. 56 ТК РФ;
2) дать общую характеристику сторон трудового договора ― работника и ра-ботодателя;
3) раскрыть содержание трудового договора как совокупности его условий, разделив их на необходимые и дополнительные по правовым последствиям их на-личия в договоре;
4) уяснить порядок заключения трудового договора, определив его форму и сроки действия. Провести соотношение этого порядка с приемом на работу;
5) раскрыть порядок приема на работу, разграничив его с рассмотренным ра-нее порядком заключения трудового договора. Необходимо сопоставить по право-вой значимости процедуры подписания трудового договора и издания приказа о приеме на работу.
Отвечая на второй вопрос, необходимо отличать понятия перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее место.
Важно разграничивать отстранение от работы и прекращение трудового дого-вора, поскольку в первом случае речь идет о приостановлении трудовых отношений.
Изучая общие основания прекращения трудового договора, необходимо не только уметь их перечислить, но и раскрыть основы порядка применения каждого из них. Для лучшего усвоения содержания ст. 77 ТК РФ необходимо распределить все основания прекращения трудового договора в группы в зависимости от инициатив такого прекращения.
Отвечая на четвертый вопрос, подробно рассмотреть порядок расторжения трудового договора, изложенный в ст. 80 ТК РФ.
Ответ на пятый вопрос предполагает не только умение назвать все основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, для прекращения трудового договора, но и раскрыть правила применения их с разделением на общие и дополнительные.
При ответе на шестой и седьмой вопросы, проанализируйте текст ст. 83 и 84 ТК РФ.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Анисимов Л.Н. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не завися-щим от воли сторон. // Кадровик. 2003. № 4. С. 83.
2. Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора. - М.: Бератор-Пресс, 2003.
3. Андреев В. Прекращение трудового договора // Человек и закон. 2002. № 6.
4. Архипов В. Работник без вести пропавший. // Домашний адвокат. 2003. № 8. С. 8.
5. Варов В. О типичных нарушениях законодательства о труде // Хозяйство и право. 2003. № 6. С. 66.
6. Глушко В.И. Отстранение от работы: процедура и порядок оформления. // Кадры предприятия. 2003. № 3-5.
7. Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в трудовом кодексе и решениях Конституционного суда. // Российская юстиция. 2003. № 3.
8. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников: Учеб.-практ. пособие. – М.: Дело, 2003.
9. Головина С. Содержание трудового договора при заемном труде. // Хозяйство и право. 2004. № 10.
10. Ершов В.В., Ершова Е.А., Трудовой договор. - М.: Изд-во «Дело», 2002.
11. Зайцева О.Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового дого-вора по инициативе работодателя по ТК РФ. // Трудовое право. 2003. № 4. С. 6.
12. Защита персональных данных работника: Учебно-практическое пособие / Л.В. Тихомирова. М.: Юринформцентр, 2002.
13. Князева Н. Испытание сотрудника. // Домашний адвокат. 2003. № 7. С. 3.
14. Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию. // Трудовое право. 2003. № 3. С.5.
15. Михайленко Е.В. Испытание при переводе на работу на другую должность // Гра-жданин и право. 2003. № 3.
16. Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым. // Российская юстиция. 2002. № 7.
17. Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Трудовой кодекс РФ: прекращение трудового договора. // Кадры предприятия. 2002. № 6. С. 15.
18. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора при сокращении численности или штата работников. // Трудовое право. 2003. № 4,5.
19. Попов Ю.Г. Конституционны ли нормы статьи 74 Трудового кодекса? // Трудовое право. 2005. №1.
20. Сборник трудовых договоров. / Автор-составитель – Д.Е. Калинина – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2003.
21. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // Журнал российского права. 2003. № 8.
22. Свит Ю.П. Охрана коммерческой тайны в рамках трудовых правоотношений. // Трудовое право. 2005. №1.
23. Скачкова Г.С. Особенности регулирования труда лиц, работающих по трудовому договору в крестьянском (фермерском) хозяйстве. // Государство и право. 2003. № 2. С. 38.
24. Соболев С.А. История становления трудового договора в России. // Государство и право. 2002. № 3.
25. Строгович Ю.Н. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. // Кадры предприятия. 2002. № 5.
26. Чиканова Л. Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на ра-боту. // Хозяйство и право. 2004. № 10. С. 14-21.
27. Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и разли-чия. // Трудовое право. 2003. № 2. С. 4.
28. Щур Д. Регистрация трудовых договоров в органах местного самоуправле-ния.//Трудовое право. 2003. №4 стр.9.
29. Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях. // Трудовое право. 2003. № 1. С. 7.





ТЕМА. Дисциплина труда.
Материальная ответственность сторон трудового договора.
Вопросы:
1. Понятие трудовой дисциплины, её содержание, значение и правовые мето-ды регулирование.
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации. Общие обязанности работников и работодателя.
3. Поощрение работников за успехи в труде и особые трудовые заслуги.
4. Дисциплинарная ответственность: понятия, основания, субъекты и виды.
5. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения, обжалования и снятия.
6. Материальная ответственность по трудовому праву: понятие, значение субъекты, условия наступления и классификация видов.
7. Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.
8. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работо-дателю, ее виды, пределы и обстоятельства, исключающие материальную ответст-венность работника.
9. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
РЕКОМЕНДАЦИИ
ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К СЕМИНАРСКОМУ ЗАНЯТИЮ
Отвечая на первый вопрос, необходимо обратиться к ст. 189 ТК РФ, в которой раскрывается понятие дисциплины труда. Характеризуя содержание дисциплины труда, необходимо выделить составляющие её элементы, знать, в чем заключается сущность и значение дисциплины труда.
Необходимо помнить, что правовое регулирование дисциплины труда обеспе-чивается не только на основе норм Трудового кодекса, но может регулироваться специальным законодательством для отдельных категорий работников или отраслей народного хозяйства. Следует также знать виды поощрений за добросовестный труд и за особые трудовые заслуги, а также условия и порядок их применения
Особое внимание следует уделить изучению вопроса дисциплинарной ответствен-ности, учитывая, что наряду с общей дисциплинарной ответственностью отдельные категории работников могут привлекаться к специальной дисциплинарной ответст-венности. Необходимо уяснить понятие дисциплинарного проступка, как основания дисциплинарной ответственности, виды дисциплинарных взысканий, условия и по-рядок их применения, сроки действия, возможность досрочного снятия взысканий и порядок их обжалования.
Изучая вопрос о материальной ответственности, необходимо усвоить, что она является самостоятельным видом юридической ответственности и может приме-няться одновременно с дисциплинарной ответственностью. Материальная ответст-венность – это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб дру-гой стороне, возместить его в размере и порядке установленным законодательством. В зависимости от стороны причинившей ущерб, различают материальную ответст-венность работника и материальную ответственность работодателя. Следует уяс-нить условия наступления и пределы всех видов материальной ответственности, а также порядок возмещения причиненного ущерба (ст. ст. 232-250 ТКРФ).

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
1. Варов В. О типичных нарушениях законодательства о труде // Хозяйство и право. 2003. № 6. С. 66.
2. Гусов К.Н., Федин В.В. Ответственность работника по нормам ТК РФ: матери-альная и дисциплинарная. // Справочник кадровика. 2003. № 2.
3. Дзарасов М.Э. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка орга-низации и дисциплины труда // Законодательство и экономика. 2004. № 3.
4. Залесский В.В. Материальная ответственность работодателя и работников. М.: Юринформцентр, 2002.
5. Карпухин А.Е. Полная материальная ответственность работника: отдельные пра-вовые аспекты. // Трудовое право. 2003. № 5. С. 12.
6. Ковалев В.И. Материальная ответственность работника, работодателя (команди-ра воинской части, руководителя военной организации) // Право в Вооруженных Силах. 2003. №№ 4, 5.
7. Корпенко О.И. Специальная дисциплинарная ответственность работников желез-нодорожного транспорта. // Трудовое право. 2003. № 1. С. 60-66.
8. Курочкина В.В. Материальная ответственность сотрудников органов внутренних дел. // Российская юстиция. 2000. № 3.
9. Курочкина В.В. Ответственность работника перед работодателем. // Российская юстиция. 2000. № 1.
10. Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной ответст-венности. // Трудовое право. 2003. № 4. С. 30.
11. Медведев М. Ф. Теоретические проблемы природы регрессных требований рабо-тодателя к своему работнику. // Журнал российского права. 2001. № 7.
12. Нестерова Т.А. Приостановление индивидуального трудового правоотношения и отстранение от работы по российскому законодательству о прокуратуре // Право-ведение. 2002. №1. С. 88.
13. Нуртдинова А.Ф. Чиканова Л.А. Дисциплинарная ответственность. Увольнение. // Трудовое право. 2002. № 5-7.
14. Овсянникова П. Ненаказуемый прогул // Домашний адвокат. 2003. № 12. С. 14.
15. Полетаев Ю.Н. Особенности трудового договора, заключаемого с материально ответственными лицами. // Трудовое право. 2003. № 5. С. 15.
16. Полетаев Ю.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его на-рушение по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2002. № 3, 4.
17. Прокопович Г.А. Дисциплинарная и материальная ответственность работника. // Закон и право. 2002. № 8.
18. Савельева Н.Н. Применение норм законодательства в отношении работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсиче-ского опьянения. // Трудовое право. 2003. № 4.
19. Ситникова Е.Г. Работодатель ответит за все…Перед работником. // Трудовое право. 2003. № 5,6.
20. Скачкова Г.С. Служебная дисциплина сотрудников таможенных органов. // Справочник кадровика. 2003. № 1-2.
21. Станкин М.И. О некоторых вопросах компенсации морального вреда, причинен-ного работнику. // Трудовое право. 2003. № 4. С. 47.
22. Чалая Л., Мельников С.. Денежная компенсация за задержку заработной платы // Российская юстиция. 2003. № 2. С. 12.
23. Чиканова Л.А. Правовое регулирование дисциплины труда. // Право и экономика. 1999. №4. С. 52-56.
24. Шеломов Б. Материальная ответственность сторон трудового договора. // Хозяй-ство и право. 2002. № 10. С. 3.


Методические рекомендации по написанию
контрольных работ

В соответствии с учебным планом слушатели заочной и сокращенной форм обучения обязаны выполнить контрольную работу по курсу «Трудовое право». Вы-полнение данной работы и ее положительная оценка является одним из условий до-пуска слушателей к сдаче зачета (экзамена).
Задание контрольной работы состоит из:
письменного решения двух задач.
Слушателям предлагаются три варианта контрольной работы.
Слушатели, фамилия которых начинается на буквы от «А» до «И» включи-тельно, выполняют работу по первому варианту; от «К» до «П» - по второму; от «Р» до «Я» – по третьему варианту.
Слушатели, выполнившие контрольную работу не по своему варианту, счита-ются не сдавшими письменную работу. А данная работа оценивается неудовлетво-рительно.
Общий объем работы должен составлять не более 8 страниц печатного текста (шрифт 14, одинарный интервал, формат страница А4).
Литература должна служить лишь руководством при ответах на любой поставленный вопрос. В тексте контрольной работы должны быть отражены данные об источниках права, изданные на день представления контрольной работы на кафедру.
Дополнительным заданием контрольной работы является самостоятельная подборка слушателем нормативных правовых материалов при решении задачи.
Решение задачи в контрольной работе оценивается положительно, если оно является развернутым и аргументированным.
Решение задач необходимо обосновывать ссылками на конкретные статьи нормативных актов.
Выполненная работа должна быть правильно оформлена. На титульном листе необходимо указать фамилию, имя, отчество слушателя, № курса, группы, варианта. В конце работы привести список использованной литературы.
Контрольные работы должны быть предоставлены в установленные сроки.
Приступать к выполнению контрольной работы слушатели должны только по-сле того, как будут изучены основные положения курса о понятие, предмете, источ-никах трудового права, а также конкретные нормативные акты, необходимые для ответа на поставленные в работе вопросы.
Решать задачи необходимо в следующей последовательности:
• Внимательно прочитать условия задачи, чтобы каждому из них дать юридиче-скую оценку;
• Определить, знание каких институтов трудового права позволит ответить на по-ставленные вопросы;
• Проанализировать нормативные акты, регулирующие данные отношения и объ-яснить, почему именно их следует применить в указанных случаях;
• На основе подробного анализа соответствующих правовых норм и судебной практике дать юридическую оценку каждому условию задачи.
Весь ход решения следует подробно изложить в письменной форме.
Решение задач помогает слушателям приобретать навыки практического при-менения теоретических положений и нормативных актов. Поэтому даже правиль-ный ответ не может быть признан удовлетворительным, если он лишен обоснова-ния, ссылки на нормативный акт.











Тематика контрольных работ
по трудовому праву
Вариант №1
Выполняют слушатели, фамилии которых начинаются с букв от А до И

Практическое задание: Решите письменно задачу
Задача №1.
Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен с работы по со-кращению штата. В последний день его работы он обратился к работодателю за окончательным расчетом и надеялся получить сумму выплат больше, чем обычно. Но оказалось, что сумма при расчете не только не больше, а даже намного меньше, чем он ожидал. Возмущенный таким обстоятельством, Зарубин обратился к работо-дателю. Ему объяснили, что из его заработной платы была удержана сумма за неот-работанные дни отпуска, который он использовал до увольнения и никаких других пособий при увольнении ему не предусмотрены.
Считая действия работодателя незаконными, Зарубин обратился в КТС с просьбой обязать работодателя выплатить ему заработную плату полностью и до-полнительно начислить пособие при увольнении.
1). Какое решение примет КТС?
2). Укажите порядок увольнения работника по сокращению штатов.
3). Как предоставляется работнику основной ежегодный оплачиваемый от-пуск и его продолжительность за первый год работы и в последующее время?
4). Вправе ли работодатель производить какие-либо удержания из заработной платы работника?
5). Вправе ли КТС разрешать данный спор?
Все ответы на поставленные вопросы должны быть аргументированными со ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса РФ.

Задача №2
Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности по-ломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, и обязанность возместить полную стоимость ремонта станка 10 тысяч рублей. Средний ме-сячный заработок Петренко 8 тысяч рублей. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам:
1) Правомерны ли действия работодателя?
2) При каких условиях наступает материальная ответственность у ра-ботника перед работодателем?
3) Как применяются дисциплинарные взыскания к работнику?
4) Укажите вид ответственности Петренко и пределы возмещения ущер-ба причиненного работодателю.
5) Укажите порядок взыскания ущерба с работника.
Все ответы на поставленные вопросы должны быть аргументированными со ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса РФ.

Вариант №2
Выполняют слушатели, фамилии которых начинаются с букв от К до П

Практическое задание: Решите письменно задачу:
Задача №1.
18 апреля 2007 года Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в ЗАО «Луч». В трудовом договоре ей был установлен испытательный срок три меся-ца, и заработную плату установили меньше, чем предусмотрено по штатному распи-санию, данному работнику. Годунова с 25 по 28 апреля 2007 года находилась на больничном, а с 3 по 11 мая 2007 года брала отпуск без сохранения заработной пла-ты.
1). Правомерно ли установлена продолжительность испытательного срока Го-дуновой?
2). Укажите цель и порядок установления испытательного срока работнику.
3). Кому из работников по закону не может быть установлен испытательный срок?
4). Все ли условия в трудовом договоре Годуновой являются законными?
5). Когда заканчивается испытательный срок у Годуновой?
Все ответы на поставленные вопросы должны быть аргументированными со ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса РФ.

Задача №2
В службу занятости обратился гражданин Протков для признания его безработным.
1). Какими нормативными правовыми актами надо руководствоваться, чтобы решить данный вопрос?
2). Какие документы ему необходимо предоставить для этого?
3). Какая работа будет считаться для него подходящей?
4). Какое пособие, и в каком размере может быть установлено гражда-нину Проткову?
5). Возможно ли прекращение, приостановка выплаты пособия по без-работице, снижение его размера, если да, укажите случаи?
Все ответы на поставленные вопросы должны быть аргументированны-ми со ссылками на конкретные статьи закона.

Вариант №3
Выполняют слушатели, фамилии которых начинаются с букв от Р до Я

Практическое задание: Решите письменно задачу:
Задача №1.
Вследствие неправильного хранения кладовщиком ресторана Власовой про-дуктов питания ресторану был причинен материальный ущерб на сумму 18000 руб-лей.
Директор издал приказ об удержании из заработной платы Власовой стоимо-сти горячих блюд, которые можно было бы приготовить из продуктов для посетите-лей ресторана. Общая стоимость данных блюд составила бы 28 000 рублей. Власова отказалась возместить причиненный работодателю ущерб в сумме 28.000 рублей.
1). Дайте понятие и укажите виды материальной ответственности работника?
2). Какая материальная ответственность возлагается на Власову?
3). В каком размере должен быть возмещен ущерб, причиненный Власовой?
4). Укажите, какой существует порядок возмещения причиненного ущерба ра-ботником.
5). Предусматривает ли ТК РФ обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, если да, перечислите их?
Все ответы на поставленные вопросы должны быть аргументированными со ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса РФ.

Задача №2.
Старший мастер кожевенной фабрики Буянов был уволен с работы. Причиной увольнения, послужила заметка в стенной газете фабрики о его аморальном поведе-нии в быту.
Считая увольнение незаконным, Буянов обратился в КТС с заявлением о вос-становлении его на работе, возмещении ему морального вреда и об оплате времени за вынужденный прогул.
1).Правомерно ли действие работодателя?
2). Предусматривает ли ТК РФ увольнение работника за совершение амораль-ного проступка?
3). Правомерно ли обращение Буянова в КТС с заявлением о его восстановле-нии на работе?
4). Какое решение примет КТС?
5). Изменилось бы решение работодателя, если бы Буянов был мастером про-изводственного обучения?
Все ответы на поставленные вопросы должны быть аргументированными со ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса РФ.


КРАТКИЙ СЛОВАРЬ ОСНОВНЫХ ТЕРМИНОВ

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и об-щественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Феде-рации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
Безработные граждане – трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах (государственной – Г. Б.) службы занято-сти в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Подходящая работа – подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности ра-ботника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здо-ровья, транспортной доступности рабочего места.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соот-ветствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обу-словленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудо-вым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нор-мативными и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Обработка персональных данных работника – получение, хранение, комби-нирование, передача или любое другое использование персональных данных работ-ника.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с прави-лами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соот-ветствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными норма-тивными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зави-симости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – уста-навливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд не-квалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину мини-мального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивает-ся осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работ-никам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, пре-дусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федераль-ными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными норматив-ными актами, трудовым договором.
Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Материальная ответственность – обязанность стороны трудового договора (работодатель или работник) причинившей ущерб другой стороне, возместить этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздейст-вие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздейст-вие которого на работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на ра-ботающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необхо-димо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - техниче-ские средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для за-щиты от загрязнения.
Сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сы-рья, строительство, оказание различных видов услуг.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охра-ны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на ра-бочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факто-ров и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным орга-ном исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государст-венной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между ра-ботодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллек-тивного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о ко-торых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между ра-ботниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работни-ков при принятии локальных нормативных актов.
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения тру-довых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ
ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ

1. Предмет трудового права как отрасли права: понятие, признаки.
2. Метод трудового права: понятие, основные признаки и особенности.
3. Трудовое право как отрасль права: понятие, система.
4. Соотношение трудового права со смежными отраслями российского права (сходства и различия).
5. Источники трудового права: понятие, классификация видов.
6. Субъекты трудового права: понятие, виды.
7. Правовой статус субъектов трудового права.
8. Понятие трудовой правосубъектности.
9. Трудовые правоотношения: понятие, стороны, содержание.
10. Принципы трудового права.
11. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание и сроки действия.
12. Понятие занятости. Органы службы занятости.
13. Условия и порядок признания граждан безработными.
14. Правовой статус безработного.
15. Основания и порядок приостановления и прекращения выплаты пособия по безработице.
16. Социальные гарантии, компенсации и материальная помощь безработным гражданам.
17. Трудовой договор: понятие, стороны, виды по срокам действия.
18. Содержание, форма и порядок заключения трудового договора.
19. Юридические гарантии при приеме на работу.
20. Испытание при приеме на работу.
21. Трудовая книжка: общие правила ведения и выдачи при увольнении.
22. Срочный трудовой договор: понятие, сроки заключения, особенности пре-кращения действия.
23. Перевод на другую работу: понятие, виды, порядок осуществления и отли-чия от перемещения.
24. Особенности регулирования труда лиц работающих по совместительству.
25. Отстранение от работы: понятие, основания, его правовые последствия.
26. Общие основания прекращения трудового договора.
27. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил при заключении трудового договора.
28. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
29. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
30. Порядок расторжения трудового договора в случаях сокращения численно-сти или штата работников организации.
31. Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон.
32. Расторжение трудового договора при смене собственника имущества орга-низации.
33. Порядок увольнения и выдачи трудовой книжки. Выходное пособие.
34. Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву, порядок его уста-новления.
35. Отличие сокращенного от неполного рабочего времени.
36. Совместительство: понятие, виды, порядок осуществления.
37. Сверхурочные работы: понятие, основания и порядок их проведения, огра-ничения сверхурочных работ.
38. Время отдыха: понятие, виды, порядок предоставления.
39. Отпуска: понятие, виды, продолжительность.
40. Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного очередного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией.
41. Оплата труда: понятие, виды (формы), системы. Стимулирующие выплаты. Минимальный размер оплаты труда.
42. Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
43. Гарантии и компенсации по трудовому праву: понятие, виды.
44. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
45. Трудовая дисциплина: понятие, содержание, правовые методы ее обеспече-ния и укрепления.
46. Меры поощрения: понятие, виды, порядок применения.
47. Дисциплинарная ответственность: понятие, основания, субъекты и виды.
48. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения, обжалования и снятия.
49. Материальная ответственность по трудовому праву: понятие, значение, субъекты, условия наступления и классификация видов.
50. Материальная ответственность работодателя перед работником.
51. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работо-дателю и ее виды и пределы.
52. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
53. Охрана труда: понятие, содержание.
54. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
55. Случаи полной материальной ответственности работника.
56. Общий порядок расследования и учета несчастных случаев на производст-ве.
57. Способы защиты трудовых прав работников.
58. Самозащита работниками трудовых прав.
59. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законода-тельства.
60. Трудовые споры: понятие, виды. Причины их возникновения.
61. Индивидуальные трудовые споры: понятие, органы и порядок их рассмот-рения.
62. Коллективные трудовые споры: понятие, порядок разрешения.
63. Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, компетенция.
64. Забастовка: понятие, общий порядок проведения. Локаут.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ
ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ

1. Предмет трудового права как отрасли права: понятие, признаки.
2. Метод трудового права: понятие, основные признаки и особенности.
3. Трудовое право как отрасль права: понятие, система.
4. Значение изучения трудового права для сотрудников органов внутренних дел.
5. Соотношение трудового права со смежными отраслями российского права (сходства и различия).
6. Источники трудового права: понятие, классификация видов.
7. Субъекты трудового права: понятие, виды.
8. Характеристика работника.
9. Характеристика работодателя.
10. Права и обязанности работника.
11. Права и обязанности работодателя.
12. Правовой статус субъектов трудового права.
13. Понятие трудовой правосубъектности работника.
14. Трудовые правоотношения: понятие, стороны, содержание.
15. Принципы трудового права.
16. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, структура, сроки дей-ствия и регистрация коллективного договора.
17. Понятие занятости. Органы службы занятости.
18. Условия и порядок признания граждан безработными.
19. Правовой статус безработного.
20. Основания и порядок приостановления и прекращения выплаты пособия по безработице.
21. Социальные гарантии, компенсации и материальная помощь безработным гражданам.
22. Трудовой договор: понятие, стороны, виды по срокам действия.
23. Обязательные условия трудового договора.
24. Дополнительные условия трудового договора.
25. Содержание, форма и порядок заключения трудового договора.
26. Юридические гарантии при заключении трудового договора.
27. Испытание при приеме на работу (сроки и значение).
28. Трудовая книжка: общие правила ведения и выдачи при увольнении.
29. Срочный трудовой договор: понятие, сроки заключения, особенности прекра-щения действия.
30. Перевод на другую работу: понятие, виды, порядок осуществления и отличия от перемещения.
31. Особенности регулирования труда лиц работающих по совместительству.
32. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
33. Отстранение от работы: понятие, основания, его правовые последствия.
34. Общие основания прекращения трудового договора.
35. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных зако-нодательством обязательных правил при заключении трудового договора.
36. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
38. Порядок расторжения трудового договора в случаях сокращения численности или штата работников организации.
39. Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон.
40. Расторжение трудового договора при смене собственника имущества органи-зации.
41. Порядок увольнения и выдачи трудовой книжки. Выходное пособие.
42. Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву, порядок его установ-ления.
43. Отличие сокращенного от неполного рабочего времени.
44. Совместительство: понятие, виды, порядок осуществления.
45. Сверхурочные работы: понятие, основания и порядок их проведения, ограни-чения сверхурочных работ.
46. Время отдыха: понятие, виды, порядок предоставления.
47. Отпуска: понятие, виды, продолжительность.
48. Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного очередного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией.
49. Оплата труда: понятие, виды (формы), системы. Стимулирующие выплаты. Минимальный размер оплаты труда.
50. Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
51. Оплата времени простоя.
52. Гарантии и компенсации по трудовому праву: понятие, виды.
53. Случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам.
54. Трудовая дисциплина: понятие, содержание, правовые методы ее обеспечения и укрепления.
55. Меры поощрения: понятие, виды, порядок применения.
56. Дисциплинарная ответственность: понятие, основания, субъекты и виды.
57. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения, обжалования и снятия.
58. Материальная ответственность по трудовому праву: понятие, значение, субъ-екты, условия наступления и классификация видов.
59. Материальная ответственность работодателя перед работником (виды).
60. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодате-лю и ее виды и пределы.
61. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
62. Охрана труда: понятие, содержание.
63. Обязанности работника в области охраны труда.
64. Служба охраны труда в организации.
65. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
66. Случаи полной материальной ответственности работника.
67. Общий порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
68. Способы защиты трудовых прав работников.
69. Самозащита работниками трудовых прав (понятие и случаи).
70. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодатель-ства.
71. Трудовые споры: понятие, виды. Причины их возникновения.
72. Индивидуальные трудовые споры: понятие, органы и порядок их рассмотре-ния.
73. Коллективные трудовые споры: понятие, органы и порядок разрешения.
74. Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, компетенция.
75. Забастовка: понятие, общий порядок проведения. Локаут.
76. Незаконные забастовки.

Методические рекомендации, планы семинарских занятий подготовлены пре-подавателями кафедры трудового и экологического права к.ю.н., доцентом Куроч-киной В. В., ст. преподавателем Березко О.В., ст. преподавателем Бородиным Г.З., преподавателем Левкиной Е.С. Обсуждены и одобрены на заседании кафедры трудового и экологического права от «27» марта 2007 г., протокол №7.

Начальник кафедры
трудового и экологического права
полковник милиции В. В. Курочкина