ВВЕДЕНИЕ

 

Любой вид деятельности связан с организационным фактором в виде ее подготовки, ведения и корректировки. Каждый человек значительную часть своего времени уделяет организации каких-либо процессов. Результаты организации могут быть реализованы в новых проектах, создании компаний, расширения коммуникаций и т.д. Многие люди имеют ярко выраженные организационные способности при общении с друзьями, работе с коллегами и подчиненными. Эти способности можно еще более усилить, изучив и поняв методику, принципы, законы и закономерности организационной деятельности.

Настоящие методические указания по выполнению контрольных работ по дисциплине «Теория организации» предназначены для студентов заочного отделения специальности «Менеджмент организации» и составлены в соответствии с рабочей программой данного курса и специальности.

Контрольная работа является одним из существенных видов учебного процесс а и выполняется студентом в соответствии с учебными планами.

Цель контрольной работы для студентов заочного отделения ­закрепление теоретических знаний студентов по дисциплине по основным вопросам функционирования организации.

Настоящие методические указания регламентируют: основную направленность, объем, структуру, требования к содержанию, оформлению, порядок выполнения контрольной работы и ее защиты.

Контрольная работа выполняется в течение семестра и в установленный расписанием день сдается на проверку ведущему преподавателю. Ответственность за качество и своевременность выполнения контрольной работы несет студент. При наличии недостатков контрольная работа дорабатывается студентом.

 

1. ТЕМАТИКА И КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ КУРСА

 

Введение.

Тема 1. Теория организации и ее место в системе научных знаний.

Предмет теории организации. Организационные отношения. Место теории организации в системе научных знаний. Связь теории организации с теорией управления и общей теорией систем. Место теории организации в структуре управленческих наук. Формирование и развитие теории организации. «Тектология» Богданова.

Раздел I. Организационные системы.

Тема 2. Организация как система.

Системный подход и системный анализ в теории организации. Концепции «черного и белого ящика». Понятие «система». Признаки и свойства систем. Классификация систем: материальные и знаковые, открытые и замкнутые, полностью и частично предсказуемые. Техническая, биологическая и социальная система. Организация как явление и как процесс. Социальная организация как система. Организационная система. Социальная организация как открытая система: внешняя среда организации. Внутренняя среда организации. Социальная организация как система процессов. Классификация процессов в организации.

Тема 3. Социальная организация.

Особенности социальной организации. Классификация социальных организаций: правительственные и неправительственные; формальные и неформальные; общественные, ассоциативные и хозяйственные. Элементы мотивации в социальной организации.

Тема 4. Хозяйственные организации.

Хозяйственная организация, ее особенности. Классификация хозяйственных организаций. Основные законодательные формы хозяйственных организаций. Отношения владения, пользования, распоряжения и ответственности в хозяйственных организациях. Общества с ограниченной и дополнительной ответственностью. Товарищество полное и на вере. Унитарное предприятие. Потребительский кооператив. Интеграция хозяйственных организаций: горизонтальная и вертикальная. Основные интеграционные формы. Основные формы инновационной деятельности: консорциум, технополисы, технологические парки, центры нововведений. Основные типы фирм по функциональному назначению.

Тема 5. Организация и управление.

Управление, субъект и объект управления. Особенности систем управления. Структуры управления. Понятие иерархии. Виды структур управления. Структура управления предприятием и организационная структура предприятия. Взаимосвязь организации и управления в компании. Делегирование полномочий, как основной организационный процесс в системе управления. Виды полномочий: линейные и аппаратные. Самоорганизация и самоуправление. Принципы самоуправления. Виды самоуправления. Самоорганизация как явление и как процесс. Кибернетический и синергетический подходы к изучению самоорганизации.

Тема 6. Проектирование организационных структур. Оценка их эффективности.

Этапы проектирования организационных структур предприятия. Проектирование связей, как основа проектирования организационной структуры. Процесс корректировки и определения эффективности проектируемых организационных структур. Диагностика организационных структур. Определение эффективности организационной структуры.

Тема 7. Коммуникации в организации.

Коммуникации и коммуникативный процесс. Роль обратной связи в коммуникационном процессе. Коммуникационная система организации. Основные коммуникационные сети. Противоречия в организации. Этапы развития противоречия: различие, поляризация, столкновение, антагонизм. Управление конфликтами.

Раздел II. Законы организации.

Тема 8. Зависимости, законы и закономерности в организации. Закон синергии.

Понятия  зависимость, за­кон и закономерность как общенаучные категории. Объективные и субъективные законы. Социальные законы, их особенность. Законы ор­ганизации и законы для организаций. Требования, предъявляемые к законам организации. Энергетический потенциал организации. Синергия и эмерджентность. Варианты синергии - положительная и отрицательная. Формулировка закона синергии. Признаки достижения синергии в организации. Методы реализации положительной синергии в компании. Оценка эффекта синергии.

Тема 9.  Закон развития.

Жизненный цикл организации. Концепция S-образных кривых. Прогрессивное и регрессивное развитие. Формулировка и содержание закона развития. Принципы реализации закона. Принцип инерции. Принцип эластич­ности. Факторы, влияющие на эластичность организации. Принцип непрерывности. Принцип стабилизации. Базовые стратегии развития организации: стратегия минимизации издержек, стратегия накопления ресурсов, стратегия выбора ассортимента; стратегия сокращения рисков, стратегия расширения рынка, стратегия координации действий партнеров. Комбинированная стратегия.

Тема 10.  Закон самосохранения.

Философия самосохранения. Формулировка закона самосохранения. Закон самосохранения как  основа для оценки способностей организации к выживанию. Мероприятия, повышающие устойчивость организации. Страхование как ме­тод усиления созидательных ресурсов компании. Обобщенная схема отраслей страхования юридического лица.

Тема 11. Закон информированности – упорядоченности.

Понятие об информации. Управленческая информация. Объективная и субъективная ин­формация. Информатор и информант в системе передачи информации. Входная и выходная информация. Основные характеристики управленческой информации. Объем воспринимаемой информации. Достоверность информации. Ценность информации. Насыщенность информации. Открытость информации. Формулировка и содержание закона информированности - упорядоченности. Информационная система организации. Основные принципы ее построения: функциональный и системный. Требования, предъявляемые к  информационной системе.

Тема 12. Закон единства анализа и синтеза, композиции и пропорциональности. Специфические законы организации.

Формулировка и содержание закона единства анализа и синтеза. Три возможности при проведении анализа и синтеза. Формулировка и содержание закона композиции и пропорциональности. Перечень принципов, поддерживающих данный закон. Принцип планирования. Принцип координации. Принцип полноты. Специфические за­коны социальной организации как набор принципов оптимизации деятельности лю­дей. Принципы организации организаций. Принципы организации людей. Взаимо­связь законов организации.

Раздел III. Принципы организации.

Тема 13. Статическая и динамическая организации.

Статика и динамика организационных систем. Статический и динамический режим работы организации, сравнительный анализ принципов их функционирования. Недостатки  статически функционирующих организаций; стагнация. Суть противоречия принципов действия статической организации. Признаки организации, работающей в динамическом режиме. Виды анализа состояния организации: структурный, рефлексивный, информационный, параметрический, факторный.

Тема14. Рационализация организационной деятельности. Качество работы организации.

Рационализация организационной деятельности. Основные направления рационализации деятельности организационных систем: усовершенствование научной организации труда, усовершенствования результатов труда, усовершенствования средств труда и технологических процессов. Основные принципы рационализации. Качество функционирования организации. Соотношение качества и стоимости изделия. Элементы, включаемые в понятие «качество организации». Менеджмент качества. Требования стандартов ІЅО. Концептуальная основа стандартов ІЅО. Управление качеством и сертификация системы качества?

Тема 15. Организационная культура.

Культура организации и организационная культура. Роль и место организационной культуры в общественных процессах. Связь организационной культуры и организационного поведения. Двойственный характер организационной культуры. Обобщающий показатель организационной культуры – имидж организации. Признаки организационной культуры. Функции организационной культуры, характеризующие организационную культуру внутри организации; функции организационной культуры, связанные с адаптаци­ей организации к внешней сред. Механизм поддержания организационной культуры. Особенности современной организационной культуры.

Тема16. Субъект и объект организаторской деятельности.

Общие сведения о субъектах и объектах организаторской деятельности. Орга­низаторская деятельность субъектов государственного управления. Основные ста­тьи положений и должностных инструкций ключевых субъектов организаторской деятельности компаний.

Тема 17. Функциональный аудит компаний.

Общие понятия о кон­троллинге организации. Административный контроль. Технологический контроль. Ревизия. Аудит. Активный и пассивный контроль. Предварительный, текущий и заключительный контроль. Профессиональный аудит управленческой деятельности. История возникновения аудита. Отрасли и подотрасли аудита организаций. Основные принципы организационного аудита - выделения главного, соответствия, энциклопедичности, полноты, системности, цен­трализации учета, стандартизации, своевременное использование учетных данных, эластичности, планирования, координации и включения.

 

 

2.  ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ.

 

Вариант 13.

 

1.Система мотиваций в хозяйственной организации.

2.3акон синергии.

 

 

3. ВЫПОЛНЕНИЕ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ.

 

В соответствии с учебным планом специальности Менеджмент организации и рабочей программой дисциплины "Теория организации" студенты заочного отделения выполняют контрольную работу.

Контрольная работа - это одна из форм самостоятельной работы студентов. При ее выполнении студент закрепляет теоретические знания, полученные при изучении курса в рамках конкретных вопросов создания и  функционирования организации.

Контрольная работа должна быть представлена на кафедру в установленный учебным графиком срок. Преподаватель проверяет работу и пишет рецензию. Если работа соответствует предъявляемым требованиям, то студент допускается к собеседованию. После собеседования и получения зачета по работе студент допускается к сдаче экзамена.

 

Если у студента возникнут трудности с выполнением заданий, он может обратиться на кафедру для получения консультации.

 

Требования к содержанию контрольных работ:

Контрольная работа представляет собой ответ на два теоретических

вопроса.

 

1. При раскрытии вопросов отразить вклад ученых и практиков в развитие рассматриваемой проблемы.

2. Отразить свою точку зрения по рассматриваемой проблеме.

3. Подкрепить свою позицию примерами из практической деятельности.

4. Обязательно делать ссылку на использованную литературу (список литературы указать в конце работы);

5. Список необходимой литературы по той или иной теме имеется в данном пособии и выдается преподавателем на установочной лекции.

6. Выбор задания на контрольную работу производится индивидуально по первой букве фамилии студента (см. таблицу):

 

Первая буква фамилии	Номер варианта
А,Б	1
В,Г	2
Д,Е	3
Ж,З	4
И	5
К	6
Л	7
М	8
Н	9
О	10
П	11
Р	12
С	13
Т,У	14
Ф,Х,Ц	15
Ч,Ш,Щ	16
Э,Ю,Я	17

 

 

Объем и оформление контрольной работы. Контрольная работа выполняется на листах формата А4 на компьютере или от руки. Объем каждой теоретической части контрольной работы - по 6 листов вместе со списком литературы. На титульном листе указывается: название дисциплины, фамилия и инициалы преподавателя, ведущего занятия по курсу, фамилия, имя, отчество полностью студента, номер зачетной книжки, номер группы.

Заканчивается контрольная работа списком используемой литературы, который должен содержать не менее 3 монографий (учебники, научно­методические работы) и статей периодических изданий за последний год.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Список литературы.

Основная:

1.     Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. – М.: Экзамен, 2002.

2.     Смирнов Э.А. Основы теории организации. Учебн. пособие – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998.

Дополнительная:

1.     Акимова Т.А. Теория организации. - М.: ЮНИТИ, 2003.

2.     Богданов А.А. Всеобщая организационная наука (тектология). СПб., 1912. Ч.1.

3.     Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. Учебн. для вузов. – СПб.: Изд. дом «Питер», 2003. – 400 с.

4.     Радченко Я.В., Смирнов Э.А. Теория организации. М.: Финстатинформ, 2000.

5.     Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации: Учебник. – М.,2002.

6.     Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. – М.,2000.